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Arbeitszeitgesetz: Südwesttextil fordert Kurswechsel bei Reform

Der Verband Südwesttextil kritisiert den aktuellen Referentenentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes als unzureichend und fordert einen konsequenten Kurswechsel. Ziel ist…

Arbeit & Soziales Südwesttextil e.V. 27. Oktober 2026 Arbeitnehmergesetzgebung

BVK modernisiert Manteltarifvertrag für das Versicherungsvermittlergewerbe

Der Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute (BVK) und ver.di haben den Manteltarifvertrag für das Versicherungsvermittlergewerbe umfassend modernisiert, um auf aktuelle Entwicklungen wie…

Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel und bei Übernahme des Auszubildenden

Beim Arbeitgeberwechsel entsteht nach dem Bundesurlaubsgesetz nur ein einheitlicher Jahresurlaub, der unabhängig von der Anzahl der Arbeitgeber im Kalenderjahr nicht…

Arbeit & Soziales Fachverband Sanitär-Heizung-Klima Baden-Württemberg 26. Oktober 2026

Pflegeversicherung: Einsetzung der Pflegestrukturkommission der Bundesregierung

Das Bundeskabinett hat eine Pflegestrukturkommission eingesetzt, die bis Ende Januar 2027 Vorschläge zur nachhaltigen Finanzierung und Weiterentwicklung der Pflegeversicherung erarbeiten…

Für welchen Arbeitgeber gilt die neue Befristungsmöglichkeit nach Renteneintritt?

Ab dem 1. Januar 2026 erweitert der neu eingeführte § 41 Abs. 2 SGB VI die Möglichkeiten, Arbeitnehmer nach Erreichen…

Ralf Bruns zur zweiten Verhandlungsrunde der Metall- und Elektroindustrie

Ralf Bruns betont, dass die zweite Verhandlungsrunde der Metall- und Elektroindustrie über einen reinen Tarifabschluss hinausgeht und die Handlungsfähigkeit der…

Arbeit & Soziales VUV - Vereinigte Unternehmerverbände Aachen e.V. 26. Oktober 2026

Mitarbeiter belohnen und binden: Steuerfreie Benefits gezielt einsetzen

Der Handelsverband Bayern e.V. betont, dass Händler steuerfreie Arbeitgeberleistungen wie Tankgutscheine, Essensmarken und Zuschüsse zur Kinderbetreuung gezielt einsetzen sollten. Diese…

Arbeit & Soziales Handelsverband Bayern e.V. (HBE) 23. Oktober 2026

METALL NRW: Dramatische Wirtschaftslage erfordert klares tarifpolitisches Signal

Eine aktuelle Umfrage des Verbands METALL NRW zeigt, dass sich die Wirtschaftslage in der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie dramatisch verschlechtert…

Amtsangemessene Alimentation: Neuer Widerspruch 2026?!

Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts empfiehlt der Bayerische Beamtenbund (BBB) Beschäftigten, vorsorglich einen neuen Widerspruch gegen die eigene Besoldung für…

VUV Aachen: Tarifverhandlungen in der M+E-Industrie unter hohem Druck

Die zweite Tarifverhandlungsrunde für die Metall- und Elektro-Industrie steht vor dem Hintergrund eines erheblichen wirtschaftlichen Drucks, da die Produktion in…

Arbeit & Soziales VUV - Vereinigte Unternehmerverbände Aachen e.V. 23. Oktober 2026

Plus 4,9 Prozent: Ausbildungszahlen am Bau legen kräftig zu

Die Ausbildungszahlen im Baugewerbe sind im letzten Jahr kräftig um 4,9 Prozent gestiegen. Der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB) meldet…

Arbeit & Soziales Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e.V. (ZDB) 22. Oktober 2026

Arbeitsschutz: EP-Bericht zu psychischer Gesundheit angenommen

Das Europäische Parlament hat einen Initiativbericht zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz angenommen, der unter anderem regelmäßige psychosoziale Gefährdungsbeurteilungen und ein…

Auftakt Runder Tisch „Übergänge aus Werkstätten für behinderte Menschen“

Der Runde Tisch „Übergänge aus WfbM“ hat seine Arbeit aufgenommen, um Wege zu erörtern, wie mehr Menschen mit Behinderungen den…

Arbeit & Soziales Unternehmerverbände Niedersachsen e.V. (UVN) 21. Oktober 2026

O-Ton: Arbeitgeber muss Teilzeitwunsch sorgfältig prüfen und Ersatzkräfte suchen

Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass Arbeitgeber Teilzeitwünsche von Beschäftigten nicht pauschal ablehnen dürfen. Vielmehr müssen sie konkrete betriebliche Gründe…

Arbeit & Soziales Deutscher Anwaltverein e.V. (DAV) 21. Oktober 2026 Arbeitnehmergesetzgebung

O-Ton: Fristlose Kündigung wegen Wechsel zur Konkurrenz?

Ein Wechsel zu einem Konkurrenzunternehmen ist grundsätzlich erlaubt, solange der bisherige Arbeitgeber nicht aktiv geschädigt wird. Das Landesarbeitsgericht Rostock erklärte…

Arbeit & Soziales Deutscher Anwaltverein e.V. (DAV) 21. Oktober 2026