Deutsches Gesetz zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb und zu den Rechten des Betriebsrats.
Der VUV warnt davor, auf die Sozialpartnerschaft zu verzichten, da dies zu einem stärkeren Staat und oft unpassenden gesetzlichen Lösungen…
Kündigungen scheitern vor Gericht häufig nicht nur wegen inhaltlicher Fehler, sondern auch durch Formfehler, die ihre Wirksamkeit aufheben. Ein zentraler…
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein freigestelltes Betriebsratsmitglied nur dann Anspruch auf eine höhere Vergütung wegen einer fiktiven Beförderung hat,…
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat entschieden, dass bei einem fehlgeschlagenen ersten Zustellungsversuch einer Kündigung vor einem erneuten Versuch keine zweite Anhörung…
Das LAG Düsseldorf hat die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für die Ausgestaltung mobiler Arbeit bestätigt. Der Arbeitgeber hatte unternehmensweit ein einheitliches…
Der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat in seinem Beschluss vom 21. April 2026 die Anforderungen an eine Versetzung nach §…
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden, dass Arbeitgeber und Betriebsrat im Rahmen eines betrieblichen Bündnisses für Arbeit den Kreis der bei…
Südwesttextil fordert im Zuge der Debatte um eine Reform des Betriebsverfassungsrechts eine Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung, um die Handlungsfähigkeit von…
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz ausschließlich auf den jeweiligen Betrieb und das letzte abgeschlossene Kalenderjahr…
Der VUV Aachen fordert eine Modernisierung des Betriebsverfassungsgesetzes, um die betriebliche Mitbestimmung an die durch KI und Digitalisierung geprägte Arbeitswelt…
Es existiert kein Gesetz, das die Führung oder Form der Personalakte vorgibt. Dennoch müssen bei der Einführung der digitalen Personalakte…
Der BAVC fordert eine Neuausrichtung der EU-Politik, indem weniger auf europäischer Ebene reguliert und stattdessen das Subsidiaritätsprinzip gestärkt wird. Zudem…
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist rechtlich anspruchsvoll und erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Ein zentraler Aspekt ist das ordnungsgemäße betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM),…
Das Urteil des VAA klärt, dass die Tätigkeit von Führungskräften in einem anderen Konzernunternehmen mitbestimmungspflichtig sein kann, wenn sie in…
Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein kann, wenn der Arbeitgeber trotz einer formalen Ablehnung des…