Entgeltgleichheit: Vorfahrt für Tarifverträge

Zusammenfassung

Der Artikel betont, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zusätzliche Auskunfts-, Berichts- und Sanktionspflichten für Unternehmen ab Sommer 2026 einführen wird, jedoch die Chemiebranche befürchtet übermäßige Bürokratie und Eingriffe in tarifliche Vergütungssysteme, die bereits Diskriminierung verhindern. Er fordert eine praxisnahe Umsetzung, die Tarifautonomie schützt und unnötige Berichtspflichten reduziert. Zudem wird argumentiert, dass echte Entgeltgleichheit nicht allein durch neue Regelungen erreicht werden kann, sondern strukturelle Ursachen wie Teilzeitarbeit von Frauen adressiert werden müssen.