Kein Generalverdacht gegen Arbeitgeber mehr!

Zusammenfassung

Der Artikel argumentiert gegen den Generalverdacht, dass Arbeitgeber Flexibilität grundsätzlich gegen Arbeitnehmer einsetzen. Stattdessen wird betont, dass die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes von einer täglichen zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit die notwendige Flexibilität bietet, um Arbeit besser zu organisieren und den Bedürfnissen von Familien, Pflegeaufgaben und Projekten gerecht zu werden. Dabei wird hervorgehoben, dass Unternehmen ihre Abläufe besser kennen und Vertrauen in betriebliche Lösungen wichtig ist, während der Gesetzgeber einen Rahmen setzen sollte, ohne jeden Arbeitstag minutiös zu regeln.