Warum gute Führung Gegenwind braucht
Zusammenfassung
Der Verband für Fach- und Führungskräfte e.V. (DFK) betont, dass ein Team, in dem immer alle derselben Meinung sind, nicht automatisch auf gute Führung schließen lässt. Vielmehr kann dieser Zustand darauf hindeuten, dass Teammitglieder aus Angst oder Respekt nicht mehr den Mut haben, zu widersprechen. Gute Führung braucht daher bewusst Gegenwind und offene Kritik, um Innovation und Qualität sicherzustellen.