Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Zusammenfassung
Deutschland muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht überführen, wobei die konkreten Ausgestaltungen noch nicht feststehen. Wesentliche Vorgaben umfassen Transparenz bei Bewerbungen, klare Entgeltstrukturen und individuelle Auskunftsansprüche für alle Arbeitnehmer, sowie Berichtspflichten für Unternehmen ab 100 Beschäftigten. Bereits jetzt können Unternehmen organisatorische Vorbereitungen treffen, etwa durch Rollenprofile, Gehaltsbänder und objektive Bewertungsmaßstäbe, um die zukünftigen Anforderungen zu erfüllen.