Welche Handlungsmöglichkeiten haben Unternehmen, wenn Diskriminierung nicht im Unternehmen, aber im Alltag stattfindet?

Zusammenfassung

Im Silicon Saxony-Arbeitskreis Diversity & Inclusion wurde diskutiert, wie Unternehmen Mitarbeitende unterstützen können, die Diskriminierung im Alltag erleben. Zentrale Empfehlungen umfassen die Stärkung der Zivilcourage, die Einrichtung von Vertrauenspersonen sowie die Einführung regelmäßiger Anti-Rassismus-Trainings und Sensibilisierungs-Workshops. Als externe Ansprechpartner für Unternehmen wurden zudem das Netzwerk für Demokratie und Courage (NDC) sowie Aktion Zivilcourage genannt.