Teilzeit und Karriere: Warum wir Führung neu denken müssen

Zusammenfassung

Beim Ladies Lunch des KVD wurde diskutiert, warum Teilzeitmodelle in der Arbeitswelt zwar etabliert sind, in der Führungsebene jedoch noch immer als Hindernis für Karriereentwicklung wahrgenommen werden. Die Veranstaltung betonte, dass nicht die reduzierte Arbeitszeit, sondern klare Strukturen wie definierte Vertretungsregeln und delegierte Entscheidungsbefugnisse entscheidend sind, um Teams unabhängig von der ständigen Anwesenheit einzelner Führungskräfte resilient zu machen.