Manager oder Führungskraft – was brauchen Mitarbeitende wirklich?

Zusammenfassung

Der Artikel betont, dass echte Führung nicht allein durch einen Titel oder Hierarchie entsteht, sondern durch Wirkung und das Vertrauen der Mitarbeitenden. Während Manager vor allem Prozesse steuern und strukturieren, fokussiert sich Führung auf Sinnvermittlung, Vertrauenaufbau und Mitarbeitendenentwicklung. Unternehmen brauchen daher Verantwortliche, die sowohl Management als auch Führungskompetenzen besitzen und sich selbst reflektieren.