Arbeitsrecht: Info BEM
Zusammenfassung
Der Artikel behandelt die Frage, ob bei einer krankheitsbedingten Kündigung ein (erneutes) Betriebsärztliches Gespräch (BEM) erforderlich ist. Dabei wird erläutert, welche rechtlichen Vorgaben und Voraussetzungen für ein BEM gelten und wie Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer damit umgehen sollten. Ziel ist es, Klarheit über die Notwendigkeit und Durchführung von BEM im Kündigungskontext zu schaffen.