Zweifel an einer Krankmeldung: Das können Arbeitgeber tun

Zusammenfassung

Wenn ein Mitarbeiter regelmäßig zu Wochenenden, Brückentagen oder nur kurz ausfällt, kann der Verdacht auf Krankmeldungsmissbrauch entstehen. Arbeitgeber sollten jedoch vorsichtig sein: arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung oder fristlose Kündigung erfordern belastbare Beweise. Ohne konkrete Nachweise riskieren sie rechtliche Nachteile.