Entgeltgleichheit: Vorfahrt für Tarifverträge

Zusammenfassung

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll Entgeltgleichheit fördern, doch die Chemiebranche betont, dass eine übermäßige Bürokratie und Eingriffe in tarifliche Vergütungssysteme vermieden werden sollten. Tarifverträge schützen bereits vor Diskriminierung und bieten transparente, objektive Entgeltstrukturen; daher sollten Unternehmen von Erleichterungen bei Auskunfts- und Berichtspflichten profitieren. Statt zusätzlicher Pflichten müsse der Fokus auf strukturellen Ursachen liegen, wie die Förderung von Vollzeitbeschäftigung für Frauen und sozialpartnerorientierten Reformen.