Entgeltgleichheit: Vorfahrt für Tarifverträge

Zusammenfassung

Der Artikel betont, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab Sommer 2026 zusätzliche Auskunfts-, Berichts‑ und Sanktionspflichten für Unternehmen einführen wird, was laut Chemie-Arbeitgeber zu erhöhter Bürokratie führen könnte. Er warnt vor einer übermäßigen Regulierung, die bestehende tarifliche Vergütungssysteme stören und deren Schutz vor Diskriminierung gefährden würde. Gleichzeitig unterstreicht er, dass Tarifverträge seit Jahrzehnten transparente und diskriminierungsfreie Entgeltstrukturen gewährleisten.