Sonntag ist es soweit – Entgelttransparenz , oder?

Zusammenfassung

Seit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Juni 2023 werden die Pflichten zur Entgelttransparenz und Equal Pay deutlich erweitert, etwa durch Gehaltsinformationen im Bewerbungsverfahren und Berichte zur Entgeltgleichheit. Die Umsetzung in nationales Recht hat zwar den 7. Juni 2026 als Frist, jedoch fehlt noch ein Gesetzesentwurf, sodass eine fristgerechte Umsetzung unwahrscheinlich ist. Der 7. Juni bleibt dennoch ein wichtiges Datum, ab dem die Frage nach Deutschlands Umgang mit den europäischen Vorgaben und der Vorbereitung der Unternehmen lauter wird.