Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz stärken die Arbeitgeberattraktivität

Zusammenfassung

Die neue Publikation „iga.Fakten 13“ der Initiative Gesundheit und Arbeit bestätigt, dass ein breites und systematisches Angebot in der betrieblichen Gesundheitsförderung und im Arbeitsschutz die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärkt. Die Studie zeigt, dass Gesundheitsförderung ein eigenständiger Attraktivitätsfaktor ist, der unabhängig von Vergütung oder Führung zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Besonders verhältnispräventive Maßnahmen, die die Arbeitsbedingungen direkt verbessern, wirken dabei am stärksten.