Bundesarbeitsgericht urteilt über Kündigung Schwerbehinderter in Wartezeit
Zusammenfassung
Das Bundesarbeitsgericht hat über die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers während der Wartezeit verhandelt. Die Entscheidung betrifft die rechtlichen Rahmenbedingungen für den Schutz schwerbehinderter Menschen im Arbeitsverhältnis.