Führungskräfte im mittleren Management stehen heute stärker unter Druck als je zuvor

Zusammenfassung

Führungskräfte im mittleren Management stehen heute unter einem nie dagewesenen Druck, da sie strategische Vorgaben von oben umsetzen und gleichzeitig die Erwartungen ihrer Teams erfüllen müssen. Zusätzlich sind sie oft gefordert, zwischen unterschiedlichen Interessen zu moderieren und dabei die Balance zwischen Unternehmenszielen und Teamdynamik zu wahren.