Mehr Vollzeitarbeit könnte Personalmangel im öffentlichen Dienst lösen

Zusammenfassung

Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass der Personalmangel im öffentlichen Dienst durch eine Umstellung von Teilzeit auf Vollzeit nahezu vollständig behoben werden könnte. Würden alle Teilzeitbeschäftigten auf Vollzeit wechseln, entstünden 634.000 zusätzliche Vollzeitäquivalente, was dem vom Beamtenbund bezifferten Bedarf von 631.000 Stellen entspricht. Besonders Kitas und Schulen könnten von diesem Potenzial profitieren, da dort der Fachkräftemangel am größten und der Anteil der Teilzeitkräfte hoch ist.