Hohe Ausbildungsbereitschaft bei Engpass an geeigneten Bewerbern

Zusammenfassung

Trotz hoher Ausbildungsbereitschaft in der hessischen Metall-, Elektro- und IT-Industrie kämpfen Betriebe um geeignete Bewerber, da viele Schulabgänger Defizite in Basisfähigkeiten und Arbeitsverhalten aufweisen. Die Ausbildungsumfrage von HESSENMETALL zeigt, dass 76 Prozent der Unternehmen die Gewinnung passender Kandidaten als größte Herausforderung sehen, während 85 Prozent der Auszubildenden nach Abschluss übernommen werden. Um die Fachkräftesicherung zu gewährleisten, fordert der Verband mehr Unterstützung durch das Bildungssystem für bessere Grundkompetenzen und berufliche Orientierung.