EU-Transparenzrichtlinie: Frist abgelaufen – was nun?

Zusammenfassung

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland ist am 7. Juni 2026 ohne Gesetzentwurf abgelaufen, sodass die nationale Umsetzung erst Anfang 2027 erfolgen kann. Unternehmen müssen sich daher mit möglichen Konsequenzen der Verzögerung auseinandersetzen, etwa rechtlichen Unsicherheiten und Wettbewerbsnachteilen. Die Fristverstreichung unterstreicht die Notwendigkeit, die Richtlinie zeitnah zu integrieren, um Transparenz und Gleichbehandlung am Arbeitsmarkt sicherzustellen.