Deutschland verzögert Umsetzung von EU-Richtlinie für Entgelttransparenz

Zusammenfassung

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll die geschlechtsspezifische Lohnlücke verringern, indem Unternehmen Gehaltsspannen offenlegen und Daten zu Gender Pay Gaps veröffentlichen. Die Bundesregierung hat die gesetzliche Frist bis zum 7. Juni verpasst und plant stattdessen, das Gesetz erst Anfang 2027 umzusetzen, was ein Vertragsverletzungsverfahren der EU nach sich ziehen könnte. Der Sozialverband Deutschland kritisiert die Verzögerung als Gefahr für anhaltende Lohndiskriminierung und Altersarmut bei Frauen.