Ordnungsgemäße Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigung während der Wartezeit

Zusammenfassung

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass Arbeitgeber auch während der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses die Schwerbehindertenvertretung ordnungsgemäß beteiligen müssen, bevor sie kündigen. Dies widerlegt die verbreitete Annahme, dass in dieser Wartezeit keine weiteren rechtlichen Anforderungen an eine Kündigung bestehen.