Recruiting: Bauchgefühl oder Datenbasis – eine Diagnose zum Selbst-Durchführen

Zusammenfassung

Der Artikel erläutert, wie man bei der Rekrutierung zwischen Bauchgefühl und datenbasierter Entscheidungsfindung abwägen kann. Dabei werden Fakten als Grundlage für Personalbedarf, Standorterweiterungen und Investitionen in bestimmte Bereiche hervorgehoben. Ziel ist es, eine strukturierte Diagnose für die Selbstdurchführung von Recruiting-Prozessen zu bieten.