EU-Entgelttransparenz-Richtlinie: Jetzt vorbereiten oder noch abwarten?
Zusammenfassung
Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie zielt darauf ab, Gehaltstransparenz zu erhöhen und Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern sicherzustellen. Bis zum 7. Juni 2026 muss sie in nationales Recht umgesetzt werden, jedoch hat bislang noch kein EU-Land die Vorgaben vollständig übernommen. Unternehmen sollten daher frühzeitig Maßnahmen ergreifen, um den Anforderungen gerecht zu werden.