„Teilqualifizierung ist kein Schnellläufer – aber sie öffnet Türen, die sonst verschlossen bleiben“ – Lorenz Personal im Interview

Zusammenfassung

Lorenz Personal setzt Teilqualifizierungen als strategischen Bestandteil seiner Personalentwicklung ein, um Fachkräftesicherung nicht nur über Recruiting zu erreichen. Das Unternehmen betreibt einen eigenen Bildungsträger, bietet interne und externe Weiterbildungs- sowie Coachingangebote an und arbeitet im Nürnberger Qualifizierungsverbund zusammen, wobei klare vertragliche Regelungen Vertrauen schaffen. Zeitarbeitskräfte reagieren zunächst überrascht, sehen aber die Möglichkeit, schrittweise einen anerkannten Berufsabschluss zu erlangen und langfristig mehr Verantwortung zu übernehmen.