Fehlverhalten im Job: Warum die Abmahnung entscheidend ist
Zusammenfassung
Bevor ein Arbeitsverhältnis wegen Fehlverhaltens gekündigt wird, ist in der Regel eine Abmahnung erforderlich. Arbeitgeber müssen dabei sorgfältig vorgehen, da Fehler dazu führen können, dass eine Kündigung vor Gericht unwirksam wird.