Prämien können nur dort greifen, wo Unternehmen Spielräume haben – Bundesregierung muss Reformen liefern

Zusammenfassung

Die LVU betont, dass Entlastungsprämien für Beschäftigte nur dann wirksam sind, wenn Unternehmen über finanzielle Spielräume verfügen. Die Prämien sollten freiwillig und flexibel gestaltet sein, sodass sie den jeweiligen Unternehmensbedingungen entsprechen können. Die Umsetzung und eventuelle Integration in Tarifverträge liegen laut LVU in der Verantwortung der Sozialpartner und Unternehmen selbst.